临江高中奖励性绩效工资师德考核方案(修订)

(二届六次教职工代表大会通过)

    一、指导思想

为认真落实《中小学教师职业道德规范》，加强我校“校风”、“教风”、“学风”建设，提高我校教职工队伍的整体道德素养和团队协作精神，也为了实施临江高中教职工的绩效考核，特制定本考核方案。

    二、考核依据

1．依据《教师法》、《未成年人保护法》的规定。

2．依据《中小学教师职业道德规范》的规定。

3．依据临江高中《校风》、《教风》、《学风》的规定。

    三、考核内容

    （一）爱校守纪，为人师表。（20分）

1．对学校（部门）的规章制度或工作指示，有不同意见，又不沟通，故意抵触，不执行。（扣5分/次）

2．无故不参加全校集会或升旗仪式；在升国旗时随意走动、说话；在全校集会上，当领导或他人讲话时，大声说话，影响会场秩序，被制止后仍不改。（无故缺席扣2分/次，不遵守纪律经教育不改扣1分/次）

3．在招生、考试、评优考核、职称评聘等工作中以权谋私、弄虚作假。（扣10分/次）

4．面对学生违纪或看到集体财物受损时，不管不顾，也不及时向学校相关部门反映，从而导致事态扩大，造成严重后果。（根据后果严重程度扣5-10分/次）

    （二）爱岗敬业，依法执教。（35分）

1．无正当理由不服从学校的工作安排。（扣5分/次）

2．在工作时间参与下棋、打牌、炒股、玩游戏等与教育教学工作无关的活动。（扣5分/次）

3．酒后上课、辅导或课堂上吸烟、使用手机。（扣5分/次）

4．在学生中随意散布违背国家法律法规、不符合学校管理要求的言论，干扰学校正常教育教学秩序。（扣10分/次）

    （三）关爱学生，廉洁从教。（35分）

1．为谋取个人利益擅自向学生推销或代购教辅资料和其它商品。（扣10分/次）

2．不经学校批准，向学生乱收费。（扣10分/次）

3．利用职务之便暗示、诱导、动员或强制学生参与有偿辅导并从中获取报酬的；从事有偿家教或在校外社会办学机构兼职从事学科类教学、文化补习并从中获取报酬的。（扣10分/次）

4．歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生以及用粗鲁言行对待学生家长。（扣10分/次）

5．向学生、家长索要财物或变相索要财物。（扣10分/次）

   （四）加强学习，提升素质。（10分）

1．积极参加各级各类师德培训和教育，按时按要求完成教育和培训中布置的各项任务。（没按要求做到扣2分/次）

2．在教师之间搬弄是非，造成教师关系不和、发生严重冲突。（扣5分/次）

    （五）有以下情况之一者师德分全部扣除。

1．违反法律、法规、政策，参与赌博或色情等活动，并经公安机关或相关单位调查属实，受党纪、政纪处分。

2．因个人工作失职，造成集体财产、声誉遭受严重损失。

    （六）加分

获校、区、市、省师德标兵分别加师德分10、20、30、40分；获校、区、市、省先进师德群体的班组，分别给班组成员加师德分5、10、15、20分。

    四、考核办法

1．考核内容一至四大项，每大项分扣完为止，超出部分不再另扣。

2．考核扣分依据各部门、行政值日领导等提供的材料，由校工会牵头组织相关部门进行考核，考核结果经师德考核领导小组审查后执行，考核结果及时通知本人，本人若有异议可向考核领导小组提出复议。

3．考核领导小组成员由党、政、工会领导及教职工代表组成，师德考核每学期考核一次。 

 

 南京市临江高级中学

绩效工资工作小组

2014年1月23日